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每经记者杨建每经编辑谢欣
9月13日，证监会颁布了创业板发审委2017年第71次和第72次会议审核结不雅。8家IPO公司上会，有4家公司被否，一家撤消审核，经由过程率低至37.5%。
纵不雅本年以来企业IPO上会被否的原因，包含了接洽关系交易、毛利异常、持续盈利才能等问题。而《每日经济消息》记者留意到，在这些被否决的原因中，对职工薪酬低的质疑越来越凸起，而这最终指向的是掩盖财务报表，利润调节的问题。
据证监会公开材料显示，9月13日创业板第71次发审会会议，珠海赛纬电子、智业软件、世纪恒通科技3家上会，全部未获得经由过程。同时发审委还表示，鉴于山东泰和水处理科技另有相干事项须要进一步落实，决定撤消第71次创业板发审委会议对该公司发行申报文件的审核，这也是2017年第8家IPO申请被撤消审核的企业。此外在创业板第72次发审会会议上，万隆光电等4家公司上会，个中广信科技未获得经由过程，其他3家获得核准。
此外世纪恒通科技首发胰钡悒过，发审会心见指出：须要解释公司安营业收入大年夜幅增长的情况下申报期员工人数大年夜幅削减的原因；此外发行人申报期内未交纳五险一金占比较高，是否相符相干司法律例的规定。
值得留意的是，撤消上会的山东泰和水处理科技保荐机构为中泰证券，珠海市赛纬电子材料保荐机构为申万宏源证券，智业软件、世纪恒通科技、湖南广信科技三家则均是招商证券保荐。
被否的智业软件因利润问题被存眷，个中智业软件2014年至2016年扣除税收返还和当局补贴后的净利润分别为2564.1万元、-201.78万元、1839.34万元，公司积年的净利润均未达到3000万元。
而湖南广信科技首发未经由过程是因为存在的问题比较多，个中有一条值得存眷，那就是请求解释新邵广信吃亏的原因，解释申报期内新邵德信员工人数降低的合理性。此外据广信科技招股书显示，2016年其18名董监高及核心技恋人员合计领取薪酬255.07万元，平均年薪为14.17万元，个中董事长年薪仅14万元，三名独董年薪仅5万元。
创业板3公司IPO全被否
对此新富本钱证券投资部总经理张新平告诉《每日经济消息》记者，大年夜现阶段来说，新股发行常态化，中小企业过审门槛明显进步，监管部分给保荐机构以及拟IPO企业释放了监管趋严的旌旗灯号。这有利于优朴素业才能上市，能较好地保障投资者的好处、保护市场的可持续性。
多家公司因工资太低受“质疑”
《每日经济消息》记者留意到，纵不雅本年以来企业IPO被否原因，接洽关系交易、毛利异常、持续盈利才能、压低员工薪酬、事迹降低、贸易贿赂、税费问题、境外发卖、应收账款、公司治理和内控等问题，是被否企业几回再三触及的雷区，并曾被相干发审委员多次问及。综合来看，这些问题直指拟上市公司的事迹质量，在这些被否的原因中，关于“职工薪酬”的问题越来越凸起。
在9月8日的主板第141次发审委会上，杭州致瑞传媒首发未经由过程，发审会存眷的问题之一就是公司是否存在经由过程工资压低发行人高管人员和员工薪酬以降低时代费用、增长利润的情况。在8月15日创业板第64次发审委会议上，江西耐普矿机首发未经由过程，发审会存眷的问题也有关于高管薪酬和员工平均薪酬水平和同业业公司比较是否偏低。
在7月31日创业板第62次发审委会议上，安徽泰达新材料首发未经由过程。发审会心见指出：发行人董监高中年薪最高的为总经理的7.62万元，请发行人代表将高管薪酬和同业业可比公司进行分析比较解释是否存在克意压低薪酬增长事迹的情况。此外高管薪酬程度偏低，发行人薪酬程度可否保持高管和员工稳定。
在IPO申报企业中，除了近期的泰达新材、耐普矿机、致瑞传媒之外，还包含品恩科技、绩丰岩土、三锋股份、国策环保和江苏联动在内的闯关掉败的公司，这些公司的职工薪酬都成为发审委存眷的问题。实际上在2017年6月，证监会曾明白表示，对于IPO企业存在短期缩减人员、降低职工工资、削减费用调节利润等手段掩盖财务报表的果断予以否决。
对词攀类情况，张新平对《每日经济消息》记者表示，尽管不少公司IPO被否并不只是因为薪酬问题，而高管薪酬过低，或者员工薪酬异常的质疑最终指向的昵帑润调节问题，这是比较常见的掩盖公司财务报表的手段。一些拟IPO企业因为自身盈利不足，经由过程降低高管薪酬来进步公司事迹，以达到IPO最低门槛。以今朝的监管程度来看，拟IPO企业若不进步公司盈利程度，想靠打擦边球来过审，经由过程率是极低的。
