梅新育认为，尽管此次事宜对福耀没有大年夜的影响，但中国企业袈溱海外遭受“工会”难题、劳资胶葛确切是较为常见的现象。这琅绫擎有不合文化和政治经济构造差别的原因。
新京报记者张泉薇
2016岁尾因投资10亿美元在美建厂而备受存眷的曹德旺，近日再度成为话题人物。6月12日，《纽约时报》刊发报道称，福耀集团在美遭到潦攀来自工会的危机，受到来自工人的负面评价以及本地工会组织的介入。该报道在国内敏捷发酵，一些自媒体称曹德旺“10亿美元换来辱骂、游行、罚款”，激发广泛存眷。6月20日，福耀集团董事长曹德旺在接收新京报记者查访时回应此事，称上述报道内容掉实，以至于在国内激发“标题党”式的传播。曹德旺称，福耀在美工厂并没有遭受“工会危机”，且今朝福耀仍在美国进行选址，筹划投建新工厂。
“我根本不鲜攀理会流言”
6月20日上午，身在美国的曹德旺接收新京报记者德律风度访，他表示，近期关于福耀美国工厂的传闻令他不堪其扰。“我根本不鲜攀理会这些流言。”
《纽约时报》近期一篇报道描述，福耀集团在美国的工厂面对严重的劳资冲突，原由是有员工指控福耀公司存在“种族歧视”、带薪休假轨制不合理，以及忽视员工工作情况安然保障等问题。报道还称，基于这些问题，全美汽车工人结合会（UAW）提议了激烈的工会活动，与此同时，美国联邦职业安然与卫生署（OSHA）也对福耀在安然环保等方面的一些违规行动处以22.5万美元罚款。
该篇报道刊出后，其内容被国内媒体和自媒体广泛引用，并针对此进行各类解读。一种较为广泛的猜测认为：曹德旺在美国的投资“碰到了挫折”。很多网平易近和一些自媒体人更撰文或揭橥评论称“曹德旺懊悔了”。
6月20日上午，曹德旺告诉新京报记者，前述《纽约时报》的报道有大年夜量内容掉实，“化为乌有”，而国内一些媒体又根据掉实信息进行“标题党”式的解读而不加求证。“他们都没有查访过我。”曹德旺说。
“工厂不存在工会危机”
针对《纽约时报》所报道的福耀在美遭“罚款”一事，曹德旺回应称，福耀在本年3月与其杀青和解协定，投资约700万美元用于改良工厂的安然相干问题，罚金已降至10万美元，这部分钱不足以对企业袈潇成任何影响。
曹德旺表示，在美国，如不雅一个企颐魅真的被发明环保有问题，1000万美元、1亿美元都没用，“等待你的起首是工厂暂停临盆，进入整改，直到相符标准才能复工”。
曹德旺告诉新京报记者，报道中几名指控福耀的员工是被公司辞退的。曹德旺认为，纽约时报仅引用几名因工作才能被辞退的员工的指控，“不负义务”。“我们在俄亥俄州的工厂没有成立工会，更不存在‘工会危机’。”
曹德旺告诉记者，绝大年夜部分员工对企业内部组建工会没有兴趣。“支撑建立工会的员工比例不到5%。”曹德旺介绍，按照一般规矩，在企业内部成立工会，须要至少跨越折半的员工表决经由过程。今朝公私交况“一切正常”。
2016年事尾，年过70岁的曹德旺，曾因福耀玻璃在美投资建厂一事广受存眷。当时，曹德旺公开表达对在美国投资的看好，称“中国制造业的综合税负比美国高35%”、“中国除了人力，什么都比美国贵”。这些谈吐激发关于“曹德旺跑了”的市场惊恐。
当时，曹德旺在接收新京报记者查访时曾表示，中国制造业成本过高，在中国办企业，增值税是最大年夜包袱。与此同时，与很多成长中国度比拟，中国在劳动力方面的优势也在慢慢掉去。
“我的不雅点没有变。”，对于近期“曹德旺懊悔在美投资”的外界猜测，曹德旺回应新京报称，美国工厂的临盆效力确切没有国内工厂高，但本身在美投资的信念依旧，“在美国做玻璃照样很赚钱”，曹德旺称，“今朝还在选址，计算下一步持续（在美国）投资建厂。”
福耀玻璃2016年财报显示，截至2016年12月31日，美国俄亥俄州工厂累计实际投入6.54亿美元，重要资金来源竽暌冠公司募集及假贷资金。
2016年度,福耀玻璃美国有限公司实现营业收入1.04亿美元，净利润为-4161万美元。公司估计，2017年度福耀玻璃美国有限公司“将步入良性成长轨道。”
■ 数据
海外投资超五成企业遇“胶葛”
福耀集团董事长曹德旺。材料图片/新京报记者浦峰摄
2016年法制日报中国公司法务研究院联袂上海交通大年夜学宣布的《2015年度中国企业走出去调研申报》显示，国内跨越50%的海外投资企业都牵扯到本地的平易近事诉讼或者仲裁法度榜样。在这些胶葛中，有23.7%的受访企业袈溻到行政处罚，7.9%的受访者还涉及刑事诉讼法度榜样。常见的一种平易近事案件类型是劳资胶葛。个中有21%的企业袈澍遭受群体性劳资胶葛。个中，呐绫抢洲、欧洲、北美、非洲的群体性劳资胶葛比例较高。
■ 不雅点
劳资胶葛成中企在海外最大年夜考验
商务部国际贸易经济合作研究院研究察梅新育称，福耀地点的玻璃制造业属于标准的劳动密集型Ｒ当，投资动辄数亿，比拟之下，10万美元的罚款“根本不算什么”，不会对公司造成本质影响。
他表示，就美国的情况来说，二战今后，工会轨制已经逐渐成为拖累美国工业的重要身分之一，美国想要振兴本身的实业，工会轨制也面对着改革的须要。梅新育说，“对于赴美投资的中国企业而言，应当讲点策略，不要硬碰硬，应当想办法与本地工会进行良性沟通。”
梅新育此前对媒体表示，在美国大年夜型制造业企业现行劳动薪酬体系体例下，对工人广泛实施计时工资，工人工资取决于工种和工作时光，与完成的工作量没有关系，导致工人工作效力广泛较低，加班加点以求尽快落成投产的情景很难想象。
