比来要对员工实施鼓励的上市公司不少，中国恒大年夜（03333.HK）在国庆假时代推出了“史上最壕”的期权鼓励筹划，近8000名员工受益，南玻A（000012）也在今日早间披露了限制性股票鼓励筹划(草案) 。
近期推员工鼓励筹划的还有华测导航、英科医疗等。梳理这些筹划可以发明，和以往比拟，员工鼓励正在向中层治理人员、核心技巧/营业骨干倾斜，鼓励对象中的公司董事、高管人数较少，所获配比例也较低。
一句话，普惠型的员工鼓励筹划或将慢慢成为主流。
员工鼓励向中层倾斜董事、高管占比降低
根据通知布告，南玻A拟向董事、高管、核心治理团队、技巧及营业骨干等合计470名鼓励对象，授予1.15亿股，约占当缁ぼ股本的4.8%。
若不推敲解锁前提及股价变更而做简单估算，南玻A此番以五折价格授予的股权鼓励筹划，相当于向470名治理层及营业骨干派发了价值接近5亿元的“大年夜礼包”。
（南玻A员工鼓励情况）
南玻A的董事、高管获得鼓励总量的11.2%，中层及技巧营业骨干获得近75.72%，残剩13.03%被预留作为后续鼓励贮备。大年夜中可以看出，此番鼓励在向中层及营业骨干人倾斜，人数及获授股份上均占比较大年夜。
中国恒大年夜的期权鼓励也有这一特点，鼓励对象主如果中层及以下的治理干部，和以鄙弃权鼓励筹划比拟，董事、高管所分派的比例在降低。
（中国恒大年夜期权鼓励分派情况）
根据中国恒大年夜的筹划，向夏海钧等5名董事授出购股权500万股，绝大年夜多半的购股权授予了中层及以下的治理干部。中国恒大年夜此次的鼓励对象多达7994人，占到总人数的7.8%。和之前两次的百余人比拟，此次更具有普惠性。
近期履行员工鼓励的A股上市公司，也有向中层干部、技巧/营业骨干倾斜的趋势。
如昨日晚间披露鼓励筹划的英科医疗（300677），83名授予对象全部为公司核心技巧（营业）人员。
英科医疗通知布告显示，公司拟向83名鼓励对象授予限制性股票112.7万股，占当缁ぼ股本的1.16%。
华测导航（300627）同样将鼓励的重点放到了中层治理人员及核心技巧（营业）人员之上，鼓励对象中仅有一名高管。
华测导航通知布告显示，公司拟向276名鼓励对象授予限制性股票450万股，占当缁ぼ股本的3.78%。这276攘闼楝公司高管1人，为财务总监高占武，获授10万股。其余275工资公司中层治理人员、核心技巧（营业）人员，所获授股票占授予总量的91%。
近期披露鼓励筹划的道氏技巧、中潜股份等，也都是将中层治理人员及营业（技巧）骨干作为了重要的鼓励对象。
员工鼓励有助于事迹晋升
鼓励核心员工，有助于吸引和留住优良人才，充分调动员工的工作积极性，最注目标照样为了晋升公司事迹。或者说，实施员工鼓励，也是公司对将来事迹充斥信念的一种表现。
在港股中的期权鼓励，只有股价持续上涨，员工行权才能获得收益，而公司事迹的持续增长才能支撑股价持续上涨。
中国恒大年夜就在通知布告中明白表示，此次期权鼓励表现了对公司成长前景的信念，经由过程明显扩大年夜期权授予范围，进一步鼓励广大年夜中高层治理干部积极性，为公司事迹持续增长做出供献，同时将股东好处、公司好处和治理层好处更好结合在一路，使广大年夜治理干部得以分享公司事迹持续增长的结不雅。
授予价格为4.28元/股，为草案颁布前20个交易日均价的50%；股票来源为向鼓励对象定向增发新股。
港股专家温天纳也在接收证券时报·e公司记者查访时表示，购股权可以在十年内行使，大年夜而鼓励员工持续尽力，刺激股价长远成长。
A股的员工鼓励筹划有所不合，在筹划中平日设置3年的事迹目标，必须实现才能分期、按比例解锁行权。
此次南玻A的员工鼓励筹划中，请求2017-2019三年的净资产收益率均不低于9%，2017年扣非净利润较2014-2016年三年平均值袈漩长率不低于40%，2018年、2019年的扣非净利润同比增长率不低于20%。
英科医疗则请求，以2016年扣非后净利润为基准，2017-2019年的扣非净利润增长率不低于30%、50%、80%。
华测导航设置的事迹目标是，以2016年净利润为基数，2017-2019年的净利润增长率不低于20%、40%、70%，且每年的营业收入同比增长率不低于20%。
