总经理荆棘铜驼归属60后硕士起步才是高薪酬打开方法60前总经理占比已降
如不雅已经成功当上总经理，低学历和高学历是否就没有差别了呢？谜底是否定的。
总经理荆棘铜驼归属60后硕士起步才是高薪酬打开方法
60前总经理占比已降到一成以下，70后、80后和90后的人数则在增长；近六成总经理拥有硕士及以上高学历，他们的均薪比没有上大年夜学的总经理赶过近30万元
文| 《投资时报》练习记者刘晶
配图表
伴跟着时代的更替，总经理章一ㄟ管群体已并非只属于传统印象的中老年人群，青丁壮也开端在群英荟萃的老总圈中几回再三露脸。
跟着标点财经研究院联袂《投资时报》制造的《2017中国上市公司总经理全样本申报》新鲜出炉，总经理的年纪和学历情况也由此揭开面纱。
数据显示，与上一年度比拟，总经理的年纪分布出现出年青化趋势。在纳入统计3195位上市公司总经理中，60后和70后依旧为国家栋梁，以合计86.57%的┞芳比获得绝对优势，但个中70后的┞芳比进步至29.48%；50后、40后和30后这些职场熟手在行共占到总人数的9.24%，而在客岁榜单中，仅50后总经理的┞芳比就达到了10.70%。此外，80后和90后的人数分别大年夜102人和1人增长至132人和2人。
经由计算，2986位可获取薪酬数据的总经理平均薪酬为82.16万元，而不久前《投资时报》宣布的《2017中国上市公司董秘全样本申报》显示，2863位领薪董秘的平均薪酬仅为49.85万元。可见虽同为高管职业，肩负更大年夜义务的总经理也响应享受着更好的待遇。
固然均薪并不出众，但也不代表60后中没有享厚禄之人。在薪酬总榜单中，排在前十名的总经理中就有7位为60后，这些人多在二三十岁时就进入地点公司，一路摸爬滚打至今，工作经验丰富。
当然，在常识经济时代，高薪酬老是与高学历有着较高的吻合度。大年夜整顿所得数据来看，剔除70位未颁布学历信息的总经理，拥有硕士及以上学历的共有1801位，占比达到57.63%，且个中244位总经理为博士学历，占比7.81%。而在上市公司董秘中，上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得留意的是，学历在本科以下的总经理人数却多于董秘，二者分别为327人和235人，在各自样本中的┞芳比为10.46%和7.4%。 60后总经理占比六成总经理作为公司营业履行的最高负责人，社会经验显得尤为重要，但其巨大年夜的脑力劳动强度对于经历丰富的年长者却也是挑衅，60后无疑是最佳选择。
统计显示，在3195位颁布年纪信息的总经理中，出身于1960年至1969年的有1824位，占比达57.09%。个中，1717位领薪60后总经理的均薪为82.48万元，虽不敌50后的百万均薪，却也高于70后78.79万元的年薪平均值，在各年纪层中处于中等程度。
不出料想，2016年赚得最多年薪的总经理出自房地产行业，1965年出身的万科A郁亮以979万元的超高年薪位居榜单首位。此外，他还在上海美特斯邦威服饰股份有限公司担负自力董事。
此外，榜单中独一的30后也十分惹人注目。太阳电缆李云孝出身于1937年，65岁时开端担负该公司董事长兼总裁。公开材料显示，李云孝2003年至2009年曾带领太阳电缆取得营收增长两倍、利润总额增长五倍的好成就。但记者查阅太阳电缆自2009年上市以来的积年年报发明，大年夜2011年开端，该公司事迹根本处于原地彷徨的状况，营收保持在35亿元阁下，净利润在1.25亿至1.81亿元之间波动。该公司2016年年报显示，李云孝的任期将于2019年关止，届时他已八十有二。 80后90后新军日益强大年夜
恍惚间，最先掀起个性潮流的80后已成家立业、走向不惑之年，更有不少人已经成为职场中手握大年夜权的青年领袖。
追跟着80后的脚步，被称为“新新仁攀类”的90后也逐渐到了走出大年夜黉舍园的年纪。大年夜上市公司2016年年报来看，已有两名90后总经理崭露头角，分别为申科股份何建南和*ST金源（现“藏格控股”）肖瑶，二者均为本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁就任职上市公司高管，二人的家族背景为幕后推手。
全样本分析结不雅显示，处于80后年纪层的总经理人数已达132人，较2015年新增20人。这些80后总经理的任职公司中87.5%为平易近营企业，多分布在化工、汽车、机械设备和轻工制造行业。
大年夜薪酬角度来看，80后总经理的待遇并不算高，120位领薪总经理的平均薪酬为56.28万元，仅高于90后。个中年薪跨越百万的80后总经理共有14位，占比11.67%，与全部行业21.60%的比例比拟还存在必定差距。此外，80后中年薪达到200万元级其余仅有两位总经理，分别为京投成长高一轩（年薪207.45万元）和三江购物王露（年薪206.68万元）。
申科股份2016年年报显示，何建南父亲何全波和哥哥何建东均于2016年5月16日因小我原因分别辞去董事长和总经理职务，何建南于一个月内接任了其父亲和哥哥的职位。但记者发明，2016年3月方才摘掉落“*ST”帽子的申科股份昔时的营收和净利润又大年夜幅下滑，同比2015年分别削减39.91%和223.20%，顶着净利润两千多万元的巨额吃亏，想必这位90后高管的日子并不好过。
另一位90后总经理肖瑶出身于1990年，为*ST金源实际控制人肖永明之子，2016年8月16日起担负该公司总经理职务。记者懂得到，*ST金源凭借收购藏格钾肥成功在2016年扭转其2014年和2015年持续两年净利润为负值的局面，于2017年5月23日开市时起撤销退市风险警示。但与此同时，被藏格钾肥借壳上市后其实际控制人也变为肖永明，痊愈摘星去帽一个月后宣布通知布告，变革证券简称为“藏格控股”。 硕士以上学历均拿高薪固然学历并不克不及完全与才能挂钩，但在当今社会，学历的高低确实袈溱必定程度上影响着事业的起点。特别是在总经理这个对智力与才能均有着超高请求的职业中，拥有高学历的人占到大年夜多半。
整体来看，上市公司总经理中近六成拥有硕士及以上高学历，但重要集中于年纪在60岁以下的群体。据统计，60后、70后和80后一一半以上的总经理为硕士及以上学历，比例分别是60.54%、57.05%和53.08%；与此同时，这三个年纪层中没有上大年夜学的总经理人数占比均不到一成，比例分别为8.66%、9.87%和6.92%。
