2016年A股全部上市公司合计营收和净利润同比均出现两位数增长，令掌控公司全局的总经理们的平均薪资亦同比上涨6.3%，个中跨越500万元薪酬的总经理人数增长幅度更高达37%。不过薪资单两极的差距也达到惊人的542倍
文| 《投资时报》记者孟楠
近日有传言称，贾跃亭再次现身喷鼻港筹措资金以图解决乐视系的┞樊务问题。随后，又有消息对此证伪。不过，换潦攀老板的乐视控股邮攀乐视移动和供给商们确切杀青一亿元债务问题的和解。固然还款资金还未到位，但供给商们毕竟开端陆续撤离“驻点”。
贾跃亭真的是最穷CEO吗？乐视网中期申报显示，该公司已将贾氏残剩借钱全部了债。而后者赐与前者全部股份让渡所得资金的免息借钱承诺亦处于无下文状况。 Wind资讯显示，2015年至今，贾跃亭大年夜乐视网总计套现金额逾113亿元，而赐邮攀乐视网借钱金额最高仅为47.16亿元。而更稀有据注解，尽管贾与其明星老婆名下12.37亿人平易近币银行存款已被冻结，但其家族以股权质押等其他手段获取金额逾500亿元。
对于要在上市公司领取51万元年薪的贾跃亭来说，发与不二，早已不重要了。
按下这位贾总经理不表，总经理对于上市公司的重要性不问可知—不仅须要掌控公司全局，还必须是企业精力支柱。其于上市公司体系一一人之下的职位，虽高薪附体，却须要有三头六臂的法术：向上对董事会负责，向下对治理层和员工负责；左手制订公司计谋，右手建立团队；前方拼搏着事迹，后方担心着股价。
立秋之际，跟着A股上市公司年报的悉数出炉，标点财经研究院联袂《投资时报》独家推出《2017年中国上市公司总经理全样本申报》，值得留意的是，这是《投资时报》继本年7月初标点财经独家推出《2017中国上市公司董秘全样本申报》之后的又一重磅申报。
在对跨越10万条上市公司高管材料及2016年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出各A股上市公司总经理级其余高管（即各上市公司的总裁525名、首席履行官33名、总经理2613名、银行行长24名等职位）信息，并大年夜性别、年纪、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析。
经由过程自Wind资讯获取的数据可以发明，本次申报共覆盖3195名上市公司总经理，个中领薪总经理的数量为2986名，比拟上一年度2869名上市公司总司收成个中可获取薪酬数据的总经理有2631名），无论大年夜总经理群体数量照样可以获取薪酬的数据的部分，都有大年夜幅增长。
须要解释的是，在进行薪酬分析时，推敲到总经理所持股份的市值随股价随时波动，不具有肯定性，是以，本次《2017年中国上市公司总经理全样本申报》未将持股市值收入纳入统计，仅拔取了各位总经理在2016年于上市公司领取的薪酬作为分析根据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
经由过程分析申报，《投资时报》记者发明，在已披露2016年薪酬的2986名上市公司总经理中，人均薪酬为82.16万元，相较2015年上涨4.9万元，涨幅6.3%；最高与最低薪酬相差逾542倍；最高行业平均薪酬是最低行业平均薪酬的5.74倍；女性总经理人数与男性差别较大年夜，平均薪酬却略高于后者2.09万元；高学历依旧是高薪酬的保障之一。
37位总经理薪酬超500万元
经由过程分析申报，《投资时报》记者发明，薪酬在500万元（含）以上的达37人，较2015年增长10人，个中并未竽暌箍现年薪跨越切切的总经理。新一届董事会主席万科A总裁郁亮以979万元薪酬成为身价最高的A股上市公司总经理。
“没有王石主席，也没有万科的郁亮，王石如同伯乐一样发清楚明了我，如同师长教师一样培养了我。”在股东大年夜会上，郁亮如是说。
其年报显示，2016年该公司实现营收2404.77亿元，同比增长22.98%；净利润为210.23亿元，同比增长16.02%；每股收益为1.90元。增长16%。全年万科实现发卖金额3647.7亿元，在全国商品房市场的┞芳有率上升至3.1%。
矫?嗽讼奘后排在第二位和第三位分别是中国安然首席履行官马明哲和万达院线总裁曾茂军，二者均进入900万元年薪梯队，年薪分别为968.49万元和900.5万元。个中后者薪酬上涨300.22万元，前者薪酬小幅削减30.46万元。
薪酬在500万元至600万元之间的总经理共计26人，个中创维数字总经理施驰薪酬涨幅金额最大年夜，其年薪为619.65万元，位列榜单第19位，较2015 年薪酬上涨209.21万元；降薪金额最大年夜的是国金证券总经理金鹏，其年薪为596.34万元，位列榜单第21位，较2015年薪酬削减达376.1万元。
《投资时报》记者懂得到，二者薪酬一增一减与其地点上市公司事迹互相干注。Wind资讯显示，创维数字2016年实现营收59.27亿元，同比增长8.19%；同期净利润为4.86亿元，同比增长6.67%，保持了事迹持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元，同比降低30.78%；同期净利润为12.99亿元，同比降低达44.96%。
须要解释的是，薪酬在500万元以上的总经理中，除上述薪酬增减幅度比较大年夜以外，其余个别薪酬增长金额较大年夜的总经理均于2015年任职，且就职时光均未满一个完全工作年度。
近八成总经理薪酬不足100万元
“我实际是全世界最穷的CEO，最穷，没有之一”。这句经典语录来自44岁的贾跃亭、中国最有名的山西籍总经理，当然，外界更爱好叫他乐视开创人，或者乐视“前董事长”。
任何相对成熟的市场都遵守不成文的“二八定律”，总经理薪酬体系亦不例外。
《投资时报》记者发明，薪酬100万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示，薪酬在100万元至500万元之间的总经理人数为608人，而薪酬在100万元以下的总经理人数为2341人，占据薪总经理的数量额比例高达78.40%。
