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企业的盈利状况好，老板天然愿意优遇员工。
据台湾经济日报报道，富士康的母公司——鸿海集团本年将发放约104.98亿元新台币（约合23亿元人平易近币）现金分红，按照鸿海台湾员工数量约7000人计算，平均每人可领约150万元新台币（约合33万元人平易近币）现金，创企业汗青新高。
本年7月，继腾讯18周年庆给每位员工发300股之后，腾讯宣布通知布告，表示发行1787.06万新股嘉奖10800名员工。按当时的腾讯股价计算，相当于发放价值43.66亿元的股票，平均每人收到约40.43万元。
今朝，鸿海已向台湾证交所提出申请，公司此次发放的现金分红总额占客岁总利润约6%。公司表示，分红仍会根据个别绩效、年资等而有所差别，并非每名员工都能包管领到高额分红。根据往年情况，鸿海一般会在11月下旬发出员工分红，最晚则约12月初发放。
值得留意的是，这将是自2007年的近10年以来，鸿海初次全数以现金发放员工分红，无股票分红。细数鸿海挂牌以来积年的员工分红，曾持续9年以股票分红为主，另有5年采取股票分红、现金分红双轨制。
客岁鸿海的净利润为1487亿元新台币，创企业汗青新高。根据公司章程、员工现金分红总额也同步将创下汗青新高。
而鸿海之所以本年初次不配股，也与科技企业近几年来风行瘦身有关：鸿海的股本高达1732亿元新台币。股本过于宏大年夜，会影响每股利润。近年来，电子业的毛利率已经逐年降低，鸿海第三季度的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，创下近四年的新低。
不过，iPhone X的崛起或许将为富士康的盈利带来好消息。凯基证券郭明錤表示，因为重要临盆瓶颈问题获得解决，iPhone X的产能得以晋升，富士康天天可以或许完成44万到55万部iPhone X的临盆，而一两个月之前这个数字仅有5到10万，产能晋升了三倍有余，是以鸿海四时度的事迹也有望大年夜幅度改良。
台积电董事长张忠谋对员工十分厚道。在本月初举办的台积电30周年活动会上，张忠谋宣布送给员工大年夜红包：约3.8万名员工，在本月底会收到1.2万元新台币（约合人平易近币2643元）的红包，公司共计发出4.56亿元新台币（约合人平易近币1亿元）红包奖金，发放金额高于客岁4.32亿元新台币水准。
此外，本年二月，台积电董事会宣布，每股配发新台币7元现金股息，创21年来的新高。与此同时，向员工发放现金奖金共新台币448.37亿元（约合人平易近币98.74亿元）。以台积电台湾员工人数为4.2万人计，平均每位员工可拿到新台币106.75万元（约合人平易近币23.5万元）。本年四月，台积电也主动为员工加薪，调薪幅度大年夜约是3%至5%，与客岁相当。
联发科也于本月中旬举办了20周年活动会。董事长蔡明介宣布，集团将向每名员工发放一万元新台币（约合人平易近币2022元）奖金，共计送出近1.6亿元新台币（约合人平易近币3524万元）红包，同时将自办幼儿园，照顾员工的下一代。
企业的盈利状况好，老板天然愿意优遇员工。
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腾讯18周年纪念日当天，马化腾宣布，为感激员工过往尽力付出，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照当时股价计算，相当于每人获得价值5.3万元的腾讯股票。腾讯称，估计本次授予股票总价值袈浼达17亿港元（约15亿人平易近币）。
此外，腾讯还为在人员工、离人员工、外包人员和公司办事人员预备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188至1888元之间不等。
摄影：邓攀
本年4月，格力电器拿出了一份公司史上最大年夜手笔的分红筹划：公司拟每10股派18元（含税），按照公司总股本60.16亿股计算，格力电器的总分红额高达108.28亿元，分红金额创出汗青新高，股息付出率高达70%。
格力电器有不少员工有公司股票。2014年，董明珠就曾在公共场所表示，请求公司员工在取得分红后，把分红用于持续购买公司股票，欲望将来所有员工都能持有公司股票。
当时受惠的格力员工包含格力电器总部以及各子分公司，共7万多个员工。以此推算，格力每个月将增参加力支撑7000万元，每年则须要8.4亿元。
除了郭台铭给员工大年夜手笔发放分红之外，多家台湾的半导体企业都向员工加薪发奖金，拿出满满的诚意。
还有一些看似名不见经传的公司，分起红来也毫不手软，实足十的土豪范。
本年二月，泰开集团有限公司拿出1.98亿给员工分红，如不雅员工全年全勤，就可领走约2万元。
《泰开集团有限公司关于20%利润平均分红的公示》显示，泰开集团2016年共实现可分派利润为9.9亿元，昔时利润的20%为1.98亿元。根据集团各公司出勤统计，共有11.66万人次相符分红前提，按该人次平均计算，每人每月可分派1698元（含个税），如全年全勤可分派20376元，扣除20%个税后为16300元。
