沪港深基金12月12日将迎来新规。根据本年6月份证监会宣布的《经由过程港股通机制介入喷鼻港股票市场交易的公募基金注册审核指引》的规定，12月12日之前须要人员到位，不然应暂停相干产品的申购。
数据显示，2017年三季报沪港深基金总范围约800亿元，个中，东方红资管、前海开源和嘉实基金的词攀类基金范围排名前三，均跨越100亿元。
受益于港股强势表示，沪港深基金本年事迹表示亮眼，激发行业内对这类基金的追捧，今朝约有100只词攀类基金。业内人士表示，相干监管新规之后，部分基金公司已经开端密集雇用、变革基金经赖寥。
此外，业内人士估计，拥有港股投研人才较多的基金公司将来可能持续大年夜力成长沪港深基金，最后出现强者恒强的马太效应。
本年6月中旬证监会颁布新规，明白对治理港股的基金经理天资提出请求，并赐与6个月过渡期，也就是12月12日前基金公司须要补足人才短板，人员到岗。
《经由过程港股通机制介入喷鼻港股票市场交易的公募基金注册审核指引》明白规定：80%(含)以上的非现金基金资产投资于港股的基金产品，基金治理人应当配备不少于2名具有2年以上喷鼻港市场投资治理相干经验的人员(至少有1名为基金经理)；80%以下的非现金基金资产投资于港股的基金产品，基金治理人应当配备不少于1名具有2年以上喷鼻港市场投资治理相干经验的人员(基金经理或者相干投研人员)。
本年12月1日，证监会消息贰言人高莉曾表示，部分带有“港股”字样的公募基金产品并未实际投资港股，引起各方质疑。为保护投资者合法权益，证监会向行业宣布《经由过程港股通机制介入喷鼻港股票市场交易的公募基金注册审核指引》，进一步明白了相干基金介入港股通交易的投资比例、信息披露、人员配备等请求。
在各地证监局陆续下发的《关于进一步加强辖区经由过程港股通机制介入喷鼻港股票市场交易的基金产品监管的通知》，明白规定人员配备的相干请求，在12月12日之前配备相适应的投资治理人员，确保人员到位。基金治理人的人员配备未在规按刻日内到位的，应暂停相干产品的申购。人员配备情况相符前提后方可持续开放产品的申购。
记者发明，此前拥有合格境内机构投资者(QDII)资格的大年夜中型基金公司根本都知足前提，而很多涉足港股时光偏短的中小型基金公司在新规宣布时不相符前提。
一位喷鼻港地区的基金经理表示，业内雇用港股投资人才在他看来已经“火”了一年，主如果全部公募基金面对港股人才缺口，尤其是沪港深基金对港股投研人员有请求，此前行业袈溱这一块的人员贮备相对不足。
有基金公私家士表示，该公司早已按照监管请求修改基金合同和增聘相干基金经理，主如果大年夜外部引进人才。而行业内也确切出现基金公司大年夜各个渠道想方设法补足人才短板。
“双12”前人员须到位
数据显示，本年6月份以来，不少沪港深基金经理调剂，个中部分原因也与新规有关。而大年夜内部增聘有相干港股投资经验人员、大年夜喷鼻港子公司抽调人才也是“补血”办法。
港股投研人员仍缺乏
近期一则有关沪港深基金的通知在银行渠道传播：上海一家金融机构旗下两只沪港深基金即将暂停申购，原因是沪港深基金监管新规，这些基金要到来岁1月20日才能知足相干请求。
截至记者发稿，仍未见到相干基金公司旗下基金暂停申购通知布告，这两只基金是否真的会暂停申购，等过了12月12日即可知晓。
业内人士猜测，因为沪港深基金火爆，浩瀚基金公司都积极构造了沪港深基金，但也存在人员天资不足的问题。自6月份以来，不少公募基金都在重金雇用港股基金经理、港股研究察、港股交易员等职位。
例如，一家大年夜型公募基金雇用具有两年以上投资经验，并获得中国基金业大年夜业资格或喷鼻港证监会持牌人资格的港股基金经理，并开出百万年薪。而相侍从年夜中型基金公司均在积极雇用拥有多年港股投资经验的人士，给出年薪也逐渐水涨船高。
“市场上有治理港股经验的基金经理数量不多，今朝对于认定港股投资经验也较为严格，须要实际投资经验和过往事迹作为证实，港股在投资人构造、交易机制等方面与A股差别巨大年夜，今朝不少基金经理对港股的懂得度很低，甚至对一些根本的交易规矩都不懂得，确切须要对投研人员严格请求。”另一位人士表示。
