王硕也是这个冬天里链家离职参军中的一员。此前他在上海奉贤南桥链家工作，因地处偏远，奉贤链家成立不久，在王硕看来尚不完美的机制下往往隐蔽着更多的机会。生性腼腆的王硕一次在小区门口发传单，当传单递给一个阿姨时，阿姨一手牵着的小孙子冲王硕喊道：“骗子，骗子，走开！”“我知道百无禁忌，可照样有些心酸。”回想的┞发门打开，王硕照样会本能地摇摇头。
编者按：
作为中国最大年夜的房产中介公司，链家这几年在市场上掀起了一波波的海潮，如并购德佑地产，在上海刮起了房产中介的扩大大年夜风。然而，高潮来得快，去得也敏捷。因为政策变更等各类身分，那些受高薪吸引而兴冲冲参加链家这个大年夜家庭的员工，很快被实际的残暴破裂摧毁了妄图，很多员工抱着受伤的心，带血的泪，分开了。有些讽刺的是，前脚方才受伤分开的员工，回头又收到了“真诚”而强烈的回家旌旗灯号。这不禁令人困惑，这回，链家玩得是什么戏？
如不雅再给我一次机会的话，还会像当初那样子对你吗？
这段话，用在中国最大年夜的房产中介公司链家身上，或许再合适不过了。
用在链家曾经的员工何苗身上，似乎也很合适，固然还爱着，但归去……照样算了吧。
类似何苗与链家的故事还有很多，它们折射出妄图与实际的落差、企业轨制与小我生计保障的冲突、选择背后的无奈以及承担……
回聘也猖狂
何苗发清楚明了一件很惊奇的事：老店主链家竟然“闹人荒”了！
当初它不是想尽办法让我们分开么？！
何苗最早发明链家“闹人荒”是在12月初，“同伙圈里很多多少人都发了。”
何苗口中的“发了”指的是同伙圈里的内容，这些内容固然在表述上不尽雷同，但传达的意图和情感却高度一致。
这些以链家离职人员为目标受众的同伙圈，内容大年夜体为：2018年起链家的┞沸聘门槛将进步至本科以上学历，是以对于手持专科卒业证的人而言，2017岁尾是其回归链家的最懊机患彼偎前链家规定，离职3个月内弗成回来.但本次回聘不受时光影响，任何时光皆可回归，回聘后延用原岗级。
跟着2017年度日渐尾声，链家的回聘力度开端加强。
12月中旬，何苗发明新一波的同伙圈内容里已经出现了“文凭没达大年夜专不受限制，自立选择回聘区域”等字眼，不由感慨了一句：“我离职的那段时光，很多人都走了，没想到如今这么缺人。”
何苗看到的┞封些同伙圈内容里便有吴涵发出的。即将而立之年的吴涵本年春天刚晋升为上海黄浦区一门店的经理，人员流掉是他上任后颇为头痛的问题。吴涵接连几天在同伙圈发了这条回聘内容，最后总不忘加些握拳、斗争的神情，有时有一两个咨询德律风打来，他老是耐烦交换，碰着感到合适的，吴涵会焦急而诚恳地试图说服对方来面试。
就在吴涵接德律风的时代，虹口区凉城版块的链家员工杨欢也没歇着，杨欢在微信上试图劝告一名并不了解的前同事，即便她的学历没达到大年夜特地度。
杨欢将返聘前提以文档情势发予对方。文档显示没有大年夜专文凭的，须要一份亮眼的事迹证实。经纪人须要此前月均事迹2万元以上，经理则进步至月均事迹15万元以上，且带组时光12个月以上。
如不雅学历和事迹都不达标，依然有机会，因为每个区有5个大年夜专以下破格登科的名额，且区域之间可声调剂，当一个区域名额满员时，回聘人员可以去其他区域。
对方担心行情不好，事迹做不上来，杨欢急得发了语音：“你知道我们店一个季度开了几单吗？6单！”
对于一个拥有13名员工的门店而言，这一事迹并不算上佳，行情好的年份一名金牌发卖的小我事迹便可达到如斯。
来到链家两年，张军对于房屋中介免不了有些本身的心得领会。在他看来，大年夜中介的优势在于房源多且为真房源，流程清楚也加倍规范。而小中介则得益于灵活的机制和收费低。
“如今照样可以开单的，做发卖心必定要定下来。”95后杨欢老成地劝告着。
早知如斯，何必当初……
看似规范的轨制前提，其实袈溏已被“人荒”实际打破了底线，几回再三模糊到看不出界线。一位焦急抢人的门店经理在与其上级沟通后承诺即逼揭捉?历、事迹前提都不达标，只要面试经由过程，依然可以“想办法招进来”。
你会选择归去吗？
此外，链家规定，保护人员须要在房主挂牌后，交换得出房主心中的成交底价，并备注在内网中（仅内部账号登录可见）。如不雅实际成交价低于备注底价跨越5%，保护人将因谈底价掉误，导致其佣金比例扣除5%。
听到这个问题时，何苗几乎不假思考给出了否定的谜底：“回却竽暌剐什么竽暌姑，没有客户，还要天天被逼带看，天天要述职。”
对于何苗而言，链家的岁月似乎不算太好梦。除了天天工作12小时以上，每周歇息一天的高强度外，链家规定每人每周至少要有三组（同一攘暌蘑同一天无论看房若干均为一组）带看，没达标的须要在每周例会上陈述“我是谁、我为什么没有带看”等问题。
固然门店经理强调这只是营业交换，便于找出问题解决问题，但在何苗看来，小学生般的“处罚行动”有些“傻”。
何苗就读于一所不有名的专科院校，链家是她步入职场的第一份工作，“因为门槛低，班里不少男生也来了。”除此之外，何苗的动心之处还在于，链家让她看到了欲望。
那时刻“链家让您年薪实现30万”的告白正炒焚烧热，这些告白大年夜肆铺满链家门店、宣传栏、公交站台等，绿色的宣传牌前曾吸引不少年青的身影立足逗留，膳绫擎附加的“实际主义”色彩浓厚的励志文字，给了很多起点不高、欲望经由过程自身尽力在城市站稳脚跟的人们以欲望。
何苗没想到本来充斥欲望的新征程会如斯草草了却。本年10月她分开链家，“我走的时刻我们门店的新人已经走得差不多了。”何苗习惯把那些入职未满一年的同事叫做新人。“门店20多人走了一半，我们组还算好的，走了3个新人，有个7人的小组6个新人全走了”。
