12月22日，有消息称百度以侵犯贸易机密为由，将其前主动驾驶事业部总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京常识产权法院。
百度的诉求是两被告急速停止伤害百度的贸易机密，包含并不限于停止应用该贸易机密大年夜事与百度相竞争的主动驾驶相干营业；并判令两被告合营补偿其经济损掉及合理开支5000万元，同时两被告公开声明清除影响，并承担全部诉讼费用。
百度表示，王劲一是没有遵守在劳动合同中明白商定的竞业限制义务、不招揽百度员工义务及保密义务；二是离职时既未向百度返还存有百度重要贸易机密的电脑等物品，亦未做任何离职交代，甚至离职后直接违背合同义务，伤害百度贸易机密。
在百度的指控中，“电脑等物品“的┞封个“等”颇有意思。据懂得，王劲在分开百度的时刻以物品损掉为名，未了债一台苹不雅air标记本电脑，和一台打印一体机。百度认为王劲大年夜未了债设备中窃取了贸易机密。
5000万告状的前因后果
王劲2010年加盟百度，离职前负责百度无人驾驶营业。在来百度之前，王劲在甲骨文等美国硅谷的多家公司任职，回国后曾在阿里巴巴、EBay和谷歌任职。
今朝王劲在职的创虻公司景驰公司，是2017年3月29日注册的，而这家公司提交申请材料是2月23日。
王劲正式分开百度公司是2017年3月31日，就是说王劲在分开百度公司前已经与新的创虻公司有所姑煨。
有消息称，王劲3月31日才离职，但其在3月27日就已经涌如今洪泰基金CEO春分大年夜会上，并宣布创业且获得洪泰基金的投资。
王劲和百度是签了竞业协定的，王劲离职后，百度一向按时并足额付出竞业限制补偿金。王劲未离职之前就与新公司有所瓜葛，离职之后更是大年夜肆招揽并雇佣百度主动驾驶技恋人员，与原公司展开竞争，并且有应用原公司技巧机密与经营信息的迹象，这让百度异常不满。
在王劲离职的时刻，声明一台标记本和一台打印一体机损掉，做了一个承诺书，承诺泄密义务由其本人承担。百度公司过后认为王劲经由过程这些未交回的设备窃取了公司机密，由此激发诉讼。打印机泄密的工作也就浮出水面。
打印机是若何泄密的？
王劲在离职时以物品损掉为名，未交回标记本电脑和打印机。
平日稍微大年夜一点的IT公司，对于公司电脑，小我标记本电脑和移动储存设备都有严格的保密规定。
在公司内部，移动储存设备的端口或者樊篱，或者加密或者有法度榜样写入数字水印，甚至在体系中写入U盘插入的记录，并且一般来说，敏感的移动储存设备很难带出公司。
至于死亡的台式机和标记本电脑，这些技巧公司的治理加倍严格。一般来说都邑有信息安然部分给标记本和电脑安装监控法度榜样，公司的信息安然部分甚至能长途监控涉及机密的任何一台标记本操作，每一步操作都有日记记录。
然则，这些公司对于打印机一体机、复竽暌埂机往往没有足够的安然检查与监督。
事实上，如今很多高速打印机、复竽暌埂机、一体机都带有硬盘或者其他储存介质的。
除了泄密，还可以清除泄密陈迹
当然，除了打印机储存泄密，打印机打印纸质内容也可以泄密。
如许，打印绕开了收集监控，而带走打印机避免了公司经由过程特别手段恢复数据来获取窃密证据（譬如某个时光点大年夜某台机械打印了某个绝密文件）。
如不雅担心泄密被发明，那么泄密人在分开公司的时刻，就要把带有储存功能的打印机带走，清除这个打印机曾经打印过机密文件的陈迹。
创业后与原公司开展竞争，挖走原公司的员工更是让百度末路怒。当百度发明其离职时刻声称损掉的标记本电脑与打印机中的贸易机密被应用，百度忍无可忍提告状讼。
同样在密切监控的情况下，如不雅文件经由过程收集或者储存介质复制往往会有陈迹，然则经由过程打印机打印，就只是知道打印了一个文件，收集监控并不知道打印的是什么。
所以，泄密者带走打印机的别的一个可能，就是清除泄密陈迹。
某台打印机打印了一些高度机密的文件，纸质文件被带出公司。而打印机本身的内部存储或者治理软件保存了打印的内容和记录。
所以，带走打印机的别的一个可能是清除陈迹。
无论那个可能性，在百度告状王劲的案子中，王劲离职时声称标记本电脑和打印机一体机损掉是不相符逻辑的。
一般常识，苹不雅的macbook ari标记本很轻薄，确切轻易损掉。然则在办公室放置，外接电源，半米见方（王劲声称损掉的打印一体机尺寸470×442×473mm，重量13.9KG）也能损掉就很考验智商了。
离职后，王劲的新公司敏捷获取了大年夜量信息资本开展贸易竞争，百度的指控不是空穴来风。
司法应钙揭捉?护研发
对高速打印机、一体机本身来说，储存介质是为了更好更快的工作，兼有备份的功能。然则对安然来说，这就是一个严重的马脚。只如果打印的文件都邑临时或者永远存储到打印机的存储器上，经由过程技巧手段随便马虎可以还原打印机的内容。并且，部分内共享的收集打印机还能把部分所有人的打印信息储存，这些文件是可以绕开各类收集与长途安然监控的。
对于互联网公司和科技公司来说，离职人员往往控制公司的贸易和技巧机密。这些贸易和技巧机密并不是离人员工本身开辟的，而是凝集了大年夜量员工聪明，应用了原公司上亿研发经费与资本研发的结不雅。这些结不雅当然不克不及跟着人被带走，所以技巧公司员工离职一般是要签订竞业限制协定的，或者在签订劳动合同的时刻就有响应条目，员工离职在一准时光内不得大年夜事相干行业是常态。
昔时诺基亚没落，诺基亚的┞吩科林就是过了竞业保护期今后才去的华为。开辟出诺基亚808这种优良产品的打发离职后没有去手机公司，而是去了捷豹汽车。
王劲在还没有离职的情况下，新公司就提交了申请注册，他去了融资者的会议声称创业获得融资的做法确切很过分。
对一家科技公司来说，研发是投入巨大年夜资本保持核心竞争力的重中之重。像无人趁魅这种人工智能的高端技巧研发投入巨大年夜，介入研发的人员都是高薪聘请。如不雅放任离职人员带走机密和研发结不雅创业，那技巧企业还敢投资笔迹巧研发吗？
