证券时报岳薇
截至14日晚间，共有11家上市公司披露了员工兜底增持的结不雅，整体来看，一半的公司促进出数不到员工总数的1%。个中，4家公司的促进出数为个位数，“长城系”两家公司共只有3入锾螃增持。而据*ST德力(002571)今日晚间披露公司员工、供给商及发卖商响应董事长增持倡议情况显示。截至今朝，共有3名员工共增持13.66万股，4名供给商共增持11.48万股，合计增持25.14万股，增持总金额为193.38万元。
“亏了算我、赚了算你”的兜底式增持倡议再次凸显潦攀老板和员工之间难堪的默契。
基于这些原因，员工们还可能认为老板们念头不纯，自瘸就镣投鼠忌器。比如，兜底增持到底是不是公司实控人或控股股东为避免质押股份爆仓的“自救”之举？
兜底增持之风在2015年、2016年已刮过两次，多家上市公司的实际控制人或董事长号令员工增持自家股份，但应者寥寥。大年夜今朝的情况来看，这一次A股的兜底增持再陷“空城计”。
这到底是什么原因？
起首，兜底增持本身即存在投资悖论。惯常的逻辑是，若真心看好某只股票，可悄然低位建仓，不至于在股价被推高时再去建仓。
也不克不及一概而论认为兜底增持都在作秀，比如骅威文化实控人郭祥彬喊出“保底收益不低于10%”，秒杀一众劳Ｒ当品。不过，这一新弄法已被深交所存眷，后期照样须要存眷实控人是否具有保底收益的资金实力，员工们的增持结不雅或许可以或许解释不少问题。
以前期兜底增持的龙头股安居宝来说，该公司于6月5日午间通知布告董事长倡议书，随后公司股价在6月5日至7日持续三日涨停。而公司员工的增持刻日正好为6月5日至6月7日时代，持股周期需在12个月以上并仍是公司在人员工。
安居宝董事长在兜底增持倡议书中认为，“公司股票投资价值已经凸显”。增持期停止后，董事长还宣布了对公司部分主营营业的优胜预期，彰显对公司将来两年事迹大年夜幅回升的信念。
此举并未竽暌弓来员工抢食公司股票的局面，最终安居宝有21名员工增持了安居宝股票，仅占公司总人数的1%。
这一局面倒是被二级市场活泼的游资所应用。龙虎榜数据显示，6月6日至6月9日四个交易日中，安居宝三次上榜。个中，6月6日，中投证券广州体育东路营业部斥资3840.69万元买入安居宝，抢占买入榜首席。然而次日，该营业部即上演“一日游”，卖出金额达4287.89万元，登上卖方第一位。
在宣布增持倡议书后，同样登上龙虎榜的还有聪明松德，该公司有12名员工增持公司股份，占员工总数的3%，增持总金额为41.72万元。
其次，大年夜员工的实际情况来看，兜底增持沦为“空言无补”是必定。据部分公司泄漏的员工薪资情况，奋达科技员工总数5277名，平均薪酬仅为6万元/年，一线临盆人员占八成多；聪明松德母公司及全资子公司现有员工总数390人，2016年度员工平均薪酬程度约6.92万元；乐金健康母公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬程度约为5.93万元/年；星辉娱乐截至2017年4月员工总数为3808名，平均月薪为5429.9元。
受制于薪资程度，不少员工可能并没有资产设备需求，对不少员工来说，即使买一手股票也可能占用其月收入的相当一部分资金，但这些资金对于公司股价的提振感化倒是杯水车薪。
在本轮兜底增持潮中，不少公司的实控人或控股股都质押了相当比例的股份。比如，喊出“保底收益不低于10%”的骅威文化实控人郭祥彬持有公司股份2.31亿股，个中质押股份数累计2.08亿股，占比89.78%。因实控人施卫东遭受平仓风险而被迫停牌的*ST德力近期也号令员工及其高低游供给商发卖商增持，停牌时代，施卫东四次弥补质押，质押股份数量占其持股总量的72.33%。
6月7日，海通证券天津霞光道营业部接力买入席老大年夜，当天共买入安居宝1878.11万元。至6月9日，该营业部再次涌如今卖方首席位子，共卖出安居宝640.06万元。
关于兜底增持的各种争议难以平息，不过值得留意的是，今朝并忘我法律例明文规定兜底增持属违规行动，监管层也绝无禁止兜底增持的意思，只是规范相干信披流程。比瘸李交所日前宣布了兜底增持九点规范，请求上市公司披露增持主体、增持刻日、兜底条目等具体内容；披露倡议人补偿员工持股吃亏的具体实施细则；披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相干股份的表决权归属等。
（编辑：左迪晗）
